СоискателюРаботодателюРегистрацияВход
На главную
Поиск работы – дело непростое

Время от времени людям по тем или иным причинам, уволившимся или уволенным, приходится сталкиваться с поиском новой работы. И с самого начала необходимо четко понимать, что собственное трудоустройство – это тоже нелегкая и ответственная работа, которая может растянуться на недели и месяцы.

12 способов сделать работу в офисе полезной для здоровья

Человек проводит примерно треть своего времени на работе. Конечно, в офисе вы не подвергаетесь тем опасностям, которые грозят строителю или рабочему в сталелитейном цеху, но никто не даст гарантию, что офисное пространство абсолютно безопасно для здоровья. Многие профессии провоцируют стресс и связаны с сидячим образом жизни, что негативно сказывается как на физическом, так и на душевном состоянии человека.

Что сказать на собеседовании, если вас уволили с предыдущей работы

Уволили с работы? Не знаете, как лучше об этом рассказать на собеседовании? Есть несколько оптимальных вариантов, которые с большой вероятностью помогут вам в этом.

Executive Search агентство Multiple Choice

Компания “Multiple Choiсe” - это рекрутинговое агентство по поиску руководителей среднего и высшего звена. За 13 лет успешной деятельности компания реализовала 750 проектов по 8 отраслям экономики. Каждый проект ведется группой консультантов, специализирующихся на отдельных секторах экономики. Компания осуществляет свою деятельность по следующим направлениям:

Как делать замечания подчиненным

Если руководитель грамотный и находится в хороших отношениях с коллегами, то он должен постараться сделать замечание так, чтобы никого не обидеть, чтобы не создать напряженную атмосферу с сотрудником в будущем, но и, чтобы человек понял, что от него хотят.

У кого при увольнении просить рекомендации

Вы собираетесь уходить из компании. Заранее позаботьтесь о рекомендациях — они пригодятся вам при дальнейшем трудоустройстве. В западных компаниях, в том числе в тех, что работают на нашем рынке, рекомендательные письма обязательно выдаются всем уходящим сотрудникам.

Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу

В статье рассмотрены наиболее каверзные вопросы собеседования и приведены ответы на них. Конечно, эти ответы не дают 100% гарантии приема на работу, но помогут не растеряться в ответственный момент.

Как определить

Первичную информацию о будущем сотруднике традиционно получают из резюме. Но практика показывает, что оно не всегда правдиво, а внешность так обманчива. Чтобы отсеять некомпетентных соискателей и избавить себя от многих проблем в будущем следует соблюдать определенные правила анализа и проверки резюме.

Первое на что следует обратить внимание – грамотность. Стилистические недочеты или даже орфографические ошибки в предложениях – отложите такое резюме под сукно. Даже если должности, на которые вы подбираете сотрудников, не требуют хорошего владения русским языком такой человек вряд ли подойдет вам.

Немаловажной частью является фотография. Она должна быть обязательно. Если ее нет – человек не хочет показывать вам свое лицо. Это свидетельствует о множестве комплексов соискателя. Такой человек не подойдет для тех видов деятельности, где требуется коммуникабельность и ответственность. То как человек выглядит на фотографии тоже нельзя оставлять без внимания. Идеальным вариантом является стандартная паспортная фотография 3Х4.

Контактные данные необходимо тщательно проверить. Для этого можно воспользоваться специализированными базами данных. Ни в коем случае не используйте нелицензионные базы. Они устаревшие и не достоверные. Предпочтительным является наличие городского номера телефона.

Человек, не указывающий свое семейное положение или предоставивший недостоверную информацию по этому пункту, считает, что семья может повлиять на его трудовую деятельность. Это сразу отодвигает его на более дальнюю позицию в списке кандидатов.

Образование является важнейшим блоком резюме. Всем известны случаи, когда учителя и даже врачи долгие годы работали по «купленным» дипломам. Распознать обман позволит внимательное изучение списка вузов. Если вместо полного названия учебного заведения указана аббревиатура, информации можно доверять, и наоборот. Специальность, по которой получена ученая степень, напротив должна быть указана полностью. Образовательный блок не должен содержать информации о различных курсах повышения квалификации и тренингах. Корректный соискатель даст вам такую информацию только на собеседовании и то, если вы попросите.

С предыдущими местами работы ситуация обратная. Чем подробнее расписаны должностные обязанности человека на предыдущих местах его работы, тем лучше. При этом не имеет никакого значения, соответствует ли характер его прежней деятельности должности, на которую он претендует. Конечно, если у него есть опыт работы по нужной вам специальности.

В блоке «о себе», люди редко указывают достоверную информацию, ограничиваясь стандартным набором. Но эта информация вовсе не является определяющей при выборе сотрудника. Этот раздел должен быть кратким и информативным, в нем не должно говориться об увлечениях и предпочтениях соискателя.

Эти несложные приемы, основанные на моделях поведения большинства соискателей, помогут быстро выбрать нужного вам сотрудника, не расходуя свое время на множество лишних собеседований.

Игорь Иванов

Источник: find-work.web-3.ru

Как с гуся вода...Способы борьбы с безответственными сотрудниками

Вечно опаздывающий, безответственный, постоянно ищущий оправдания сотрудник - всегда подлинное наказание. Но какими причинами не было бы вызвано подобное поведение, диагноз один - личностная незрелость.

Что делать руководителю при плохом отношении сотрудника к работе?

Вы, конечно же, скажете – уволить! Но если бы все было так просто! Мы все прекрасно понимаем, что в реальной жизни есть масса обстоятельств и причин, по которым мы выбираем, не смотря на очевидные вещи, взаимодействовать с сотрудником, чье отношение к коллегам и к самой работе, оставляет желать лучшего!

© PersonJob.ru 2018
Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет (12+)
Рейтинг@Mail.ru