Статьи

Несколько советов, которые помогут вам оптимально управлять своим временем и наладить баланс между работой и личной жизнью.

Методология Хоган: оценка личности и потенциалаМетодология Хоган, разработанная Робертом Хоганом, представляет собой мощный инструмент для оценки личности и потенциала сотрудников. Она активно применяется в бизнесе для подбора персонала, развития лидерских качеств и управления талантами.

Некоторые соискатели иногда отказываются пройти собеседование и зачастую это связано с тем, что кандидат на вакантную должность уже успел «навести справки» о Компании. И первым делом соискатель ищет информацию в сети Интернет, что на сегодня является вполне закономерным. В наше время, когда основное продвижение осуществляется через интернет и социальные сети, можно сделать предположение об успешности Компании, исходя из того, насколько качественно она представлена в сети и сколько средств вкладывается в ее продвижение.

Трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником, предполагает взаимную ответственность каждой из сторон. И в случае, когда работодателя по объективным причинам не устраивает отношение к работе или поведение на рабочем месте сотрудника, он имеет право:

Способные работники ориентированы на профессиональный рост. Высокий профессионализм неотделим от постоянного самосовершенствования. И если сотрудник не имеет возможности развиваться, он увольняется, а компании теряет ценного работника. Чтобы предотвратить это, руководство компании должно уделять особое внимание профессиональному и карьерному росту сотрудников.

Множество вопросов возникает о том, как вести себя на собеседовании при трудоустройстве. Чувству радости от возможности получить долгожданную работу, которую вы так долго искали, мешает ощущение тревоги и неуверенности. После долгих поисков работы вам назначен день собеседования. 

Сложно продолжительное время работать в одном и том же месте. Всегда постепенно нагружают дополнительными делами и обязанностями до той степени, что разгрузить себя от этой бесплатной нагрузки оказывается возможным при смене места занятости.

Все больше компаний отдают предпочтение удаленным сотрудникам, выбирают фрилансеров в качестве подрядчиков. Если раньше подобный формат деятельности рассматривали преимущественно IT-специалисты, то сегодня виртуально предоставляют свои услуги бухгалтера, маркетологи, юристы, экономисты и представители десятков других профессий разной направленности. Удаленная работа имеет множество преимуществ, как для самого работника, так и для заказчика. Но не стоит обольщаться и видеть ее только в радужных тонах. Некоторые заблуждения лучше развеять до того, как вы решитесь кардинально изменить свою жизнь.

Никто не станет оспаривать утверждение, что работа, как и деньги у человека должны быть всегда. Поскольку большая часть людей зарабатывает деньги своим трудом, то им необходима постоянная работа. Однако при поиске постоянной работы, часто бывает, что необходимо устраиваться на временную.

Личная причуда – это постоянная и неотъемлемая странность поведения общения человека, которая, как правило, раздражает окружающих людей. Никто не совершенен, все люди со своими недостатками, однако некоторые странности действуют на нервы даже самым терпеливым людям.