Статьи для соискателей
Несколько советов, которые помогут вам оптимально управлять своим временем и наладить баланс между работой и личной жизнью.
Методология Хоган: оценка личности и потенциалаМетодология Хоган, разработанная Робертом Хоганом, представляет собой мощный инструмент для оценки личности и потенциала сотрудников. Она активно применяется в бизнесе для подбора персонала, развития лидерских качеств и управления талантами.
Некоторые соискатели иногда отказываются пройти собеседование и зачастую это связано с тем, что кандидат на вакантную должность уже успел «навести справки» о Компании. И первым делом соискатель ищет информацию в сети Интернет, что на сегодня является вполне закономерным.
В наше время, когда основное продвижение осуществляется через интернет и социальные сети, можно сделать предположение об успешности Компании, исходя из того, насколько качественно она представлена в сети и сколько средств вкладывается в ее продвижение.
Множество вопросов возникает о том, как вести себя на собеседовании при трудоустройстве. Чувству радости от возможности получить долгожданную работу, которую вы так долго искали, мешает ощущение тревоги и неуверенности. После долгих поисков работы вам назначен день собеседования.
Сложно продолжительное время работать в одном и том же месте. Всегда постепенно нагружают дополнительными делами и обязанностями до той степени, что разгрузить себя от этой бесплатной нагрузки оказывается возможным при смене места занятости.
Все больше компаний отдают предпочтение удаленным сотрудникам, выбирают фрилансеров в качестве подрядчиков. Если раньше подобный формат деятельности рассматривали преимущественно IT-специалисты, то сегодня виртуально предоставляют свои услуги бухгалтера, маркетологи, юристы, экономисты и представители десятков других профессий разной направленности. Удаленная работа имеет множество преимуществ, как для самого работника, так и для заказчика. Но не стоит обольщаться и видеть ее только в радужных тонах. Некоторые заблуждения лучше развеять до того, как вы решитесь кардинально изменить свою жизнь.
Никто не станет оспаривать утверждение, что работа, как и деньги у человека должны быть всегда. Поскольку большая часть людей зарабатывает деньги своим трудом, то им необходима постоянная работа. Однако при поиске постоянной работы, часто бывает, что необходимо устраиваться на временную.
Итак, вы выпускник ВУЗА, и перед вами встал вопрос о трудоустройстве. Предположим, что найти работу для вас - это проблема. Заметим, что высокооплачиваемую работу найти будет непросто. Однако, возможно.
Запомните два правила, на которые обращают внимание работодатели
Вы сталкивались на работе с теми, кто Вас терроризирует?
По последним исследованиям с «психологическим террором» на рабочих местах сталкиваются или сталкивались в прошлом 27% участников опроса. В то время как 52% слышали об инцидентах такого рода. Зачастую запугивания происходят по-разному, а те, кто терроризирует других на работе, часто имеют различные стили поведения и методы психологического давления.
Любой из нас знает, как важно быть бодрым на работе, особенно когда завалы, сроки поджимают, глаза слипаются. Начальник зорко следит за каждым, и речи быть не может, чтобы прикорнуть в тихом уголке. Как выйти из ситуации? В этой статье мы собрали для вас 25 наиболее действенных способов побороть сон.
Сегодня, наверное, никто не ходит на собеседования без заранее подготовленного списка вопросов к потенциальному работодателю. Каковы перспективы карьерного роста? Оплачивается ли испытательный срок? Бывают ли командировки? Существует ли система премирования и штрафов?
Чтобы получить достойную работу, важно качественно пройти собеседование и создать хорошее впечатление. Соискатель должен быть компетентным и обладать профессиональными качествами. Распространенными и непростительными считаются ошибки, которые могут помешать получить должность. Чтобы помочь в прохождении собеседования, было опрошено несколько работодателей с вопросом: «Что больше всего не нравится в людях, приходящих на собеседование.