Правила публикации информации на сайте

Правила публикации информации о Компании на сайте.

1. Размещенная информация о Компании проверяется администрацией сайта. Информация, не соответствующая настоящим правилам, может быть удалена или отредактирована без предварительного уведомления зарегистрированного пользователя.

2. В случае выявления администрацией сайта недостоверной (или заведомо ложной) информации о Компании и контактных данных, аккаунт зарегистрированного пользователя блокируется или удаляется.

3. На сайте разрешается однократная регистрация одной Компании (одного юридического лица).

4. Информация, размещаемая в полях формы заполнения о Компании, должна соответствовать назначению этих полей.

5. Название Компании вводится без кавычек и слов "компания", "фирма" и т.д.

6. В описании Компании запрещено размещать:
- информацию и ссылки на сайты, не имеющие отношения к Компании;
- любые контактные данные;
- рекламные тексты и фразы рекламного характера;
- информацию о требованиях к соискателю и открытых вакансиях.

7. Если Компания является кадровым агентством (агентством по подбору персонала) это ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть отражено в соответствующем поле.

8. Запрещается использовать любые графические изображения, не являющиеся официальным логотипом Компании. Логотип должен быть четким и хорошо читаемым. Запрещается размещение на логотипе дополнительной информации («контактные данные», «рекламные слоганы» и т.п.).

9. Аккаунт зарегистрированного пользователя незамедлительно удаляется с сайта, если Компания:
- связана с сетевым маркетингом (MLM), религиозными сектами и т.п.;
- предлагает "спонсорские" схемы заработка или партнерские отношения (программы, подключения к программам и т.п.);
- предлагает участие в "пирамидах", "клубах" и прочих организациях, чья бизнес-модель построена на передаче соискателем денежных средств в пользу организации;
- предлагает заработок только путем получения процентов с продаж (услуг);
- подразумевает оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера;
- предлагает внесение денег для каких-либо целей, которые должны способствовать трудоустройству.

10. Администрация сайта оставляет за собой право заблокировать (удалить) аккаунт зарегистрированного пользователя без объяснения причин, в случае если администрацию не устроит размещенная информация о Компании.

Правила публикации вакансии на сайте

1. Вакансия публикуется на сайте после проверки службой модерации на соответствие требованиям настоящих правил. Вакансия, не соответствующая настоящим правилам, может быть отклонена (не опубликована на сайте), удалена или отредактирована без уведомления зарегистрированного пользователя. Таким способом гарантируется чистота сайта от спама, повторов и сомнительных предложений.

2. После внесения изменений в опубликованную вакансию она повторно проверяется службой модерации на соответствие требованиям настоящих правил.

3. Информация, размещаемая в полях формы заполнения вакансии, должна соответствовать назначению этих полей.

4. Вакансия должна содержать информацию только об одной вакантной должности.

5. Прямому работодателю запрещается публиковать вакансию сторонних компаний. Кадровым агентствам разрешается указывать в вакансии только направление деятельности компании (без указания названия компании и контактных данных), от имени которой размещена вакансия.

6. Запрещается размещение одинаковых вакансий (тиражирование). В том числе размещение вакансий с одинаковыми требованиями и должностными обязанностями, но с указанием различных должностей. Такие вакансии расцениваются как спам.

7. Не допускаются к публикации вакансии следующего вида:

7.1 не являющиеся предложением работы;

7.2 предлагающие партнерские отношения, в том числе поиск клиентов за вознаграждение;

7.3 предлагающие подключение к различным программам или приложениям, подразумевающие оплату труда только в виде процента от продаж или оказанных услуг;

7.4 содержащие нецензурные, оскорбляющие слова и выражения;

7.5 предлагающие участие в организациях, чья бизнес-модель построена на передаче соискателем денежных средств в пользу организации;

7.6 рекламирующие любые франчайзинговые или «пирамидальные» схемы, предлагающие «вступить в клуб», стать дистрибьютором, торговым представителем, «менеджером» или иным сотрудником компании, бизнес модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, подразумевающую оплату труда только в виде процента от продаж и/или требующую привлечения или найма других агентов, дистрибьюторов, «менеджеров», «членов клуба» и тому подобное;

7.7 подразумевает оказание собственно интимных услуг или услуг сексуального характера;

7.8 связанные с сетевым маркетингом;

7.9 предлагающие предварительную отправку SMS (или иным «мессенджером»), звонок на платную телефонную линию для записи на собеседование или связи с менеджером;

7.10 предлагающие предварительную отправку копий документов, удостоверяющих личность (паспорт, водительские права и пр.);

7.11 предлагающие внесение денег для каких-либо целей, которые должны способствовать трудоустройству;

7.12 содержащие рекламу (в том числе скрытую), побуждающую пользователей к приобретению любых продуктов и услуг;

7.13 содержащие ссылки на сторонние ресурсы;

7.14 противоречащие ст. 4 ФЗ "О средствах массовой информации" "Недопустимость злоупотребления свободой массовой информации".

8. В соответствии с Федеральным законом №162-ФЗ от 02.07.2013г. работодателям запрещается указывать в вакансиях пол, возраст, национальность, семейное положение, прописку претендента.

9. В вакансии не допускается размещение саморекламы компании (в том числе скрытой).

10. Не допускается размещение текста (части текста) вакансии набранного заглавными буквами.

11. Запрещается в форме заполнения вакансии указывать название компании, её описание и ссылки на сайт. Вся необходимая информация о компании может быть указана только в соответствующем разделе сайта.

12. Любая контактная информация (Ф.И.О., e-mail, номер телефона и т.п.) может быть указана только в соответствующих полях формы заполнения вакансии.

13. Поле «Должность» должно содержать только название вакантной должности в единственном числе, именительном падеже, без дополнительных фраз («требуется», «нужен», «срочно» и т.п.) и информации («вахта», «с проживанием», «город N» и т.п.). Допускается указание существенных условий работы («токарь на станках с чпу»).

14. В полях «Страна, Область, Город, Улица, Дом» указывается адрес вакантной должности. Для работы вахтовым методом указывается адрес места проведения собеседования с соискателем / адрес оформления соискателя. Для удаленной работы / работы на дому указывается адрес офиса Компании.

15. В поле «Условия» должна быть указана информация, относящаяся только к данной вакантной должности. Запрещается размещать информацию или призывы к соискателю для связи с работодателем по тем или иным контактным данным.

16. Администрация сайта оставляет за собой право отказать в размещении вакансии без объяснения причин.