от 50000
Опыт: 5 лет
Образование: Высшее
Занятость: Полная
Найм: Постоянный

Менеджер проектов, менеджер по развитию

Телекоммуникации / Cвязь / IT

Группа компаний "Информ-Системы" (ООО)

Симферополь - Крым

Требования

-Высшее образование
-Опыт работы в продажах более 5-х лет
-Опыт руководства от 3-х лет
-Опыт проведения переговоров на уровне Центрального офиса клиента
-Опыт заключения успешных контрактов

Должностные обязанности

-Контроль и проведение эффективных переговоров с топовыми локальными ключевыми клиентами.
-Руководство подготовкой годового операционного плана по клиентам
-Составление, контроль календаря клиентских инициатив на краткосрочный и долгосрочный период с разработкой рекламных материалов для клиентов.
-Обеспечение подготовки ежегодного плана по клиентам в рамках зоны ответственности с целью получения полного представления о задачах клиентов.
-Достижение практических результатов: несет ответственность за реализацию ежемесячных и ежегодных планов по клиентам в отношении объемов и выручки, соответствие основным KPI, реализация рекламных кампаний и внедрение стандартов исполнения.

Условия

Ценности сотрудников компании
Сотрудники компании действуют сообща и помогают друг другу, держат слово и данные обещания, не врут, признают и исправляют свои ошибки, четко исполняют поставленные задачи. Если сотрудник устраивается в нашу организацию, он публично заявляет, что считает себя достойным человеком, и готов соблюдать принципы компании.
Неограниченный карьерный и личностный рост
Неограниченный карьерный рост – каждый сотрудник имеет право неограниченного карьерного роста и решает сам, что он готов двигаться далее. У нас нет занятых мест, каждый человек может подняться от сотрудника до директора, при этом занятость вышестоящих должностей не важна - под него изменят штатное расписание, создав для него отдельный отдел, работающий в определенном направлении.
Социальный пакет
Каждому сотруднику при оформлении на работу предоставляется государственный социальный пакет: оплата больничных листов, предоставление очередного оплачиваемого отпуска, обязательное социальное страхование, возмещение расходов, связанных с командировками сотрудников. Так же компания предоставляет дополнительный соц. пакет: сотовая и городская связь, возмещение расходов на ГСМ, на корпоративы принято приглашать всех друзей и близких.
Интеллектуальный рост
Основу компании составляют компетентные сотрудники, наш ритм и постоянное развитие, ежедневное решение сложнейших и инновационных задач ведет к вертикальному росту интеллекта и навыков. В компании нулевая «текучка», т.е. не уволено ни одного нужного человека за всю историю, компания многим дает шанс, но работать в ней могут только сильнейшие, т.к. работая у нас хотя бы 1 год, человек умнеет и понимает, что он находится в лучшей компании и не видит больше альтернатив. У нас люди не продают свою жизнь за деньги, как в местах, где днями выполняют рутинную работу, у нас живут, развиваются, при этом неплохо зарабатывают.
Разумный и современный подход к работе
В компании отсутствуют вычеты, штрафы, либо иные материальные наказания, т.к. предотвращать нежелательные моменты удается грамотным сочетанием открытости и придания информации огласке. Развитие IT системы группы направлено на главную цель – обеспечить возможность работы сотрудников из любой точки мира, равнозначно физическому нахождению в офисе.
Доходы сотрудников – наша гордость. Система построена таким образом, доход сотрудника – это прямой показатель его эффективности. Оклад, ежемесячные надбавки, премия за выполненную работу, премия за руководство, премия по логике премирования, проценты от сделок, надбавки за выходные, за выполнение работы вне компетенции, за своевременное выполнение, за выполнение важных задач.