Вакансия: Менеджер по продажам в Санкт-Петербурге

Требования

#1) Хороший продавец делает результаты разговаривая с клиентами. Если ему нужно заниматься заполнением бесконечных отчетов - у него остается меньше времени на общение с клиентами. Поэтому в нашем отделе продаж мы стараемся СНЯТЬ с менеджера ВСЕ непрофильные задачи, которые отнимают время от общения с клиентами. У нас автоматизировано все, что можно автоматизировать, чтобы продавец мог только нажимать кнопки в CRM и говорить ртом.
#2) У хорошего продавца есть АМБИЦИИ. Хороший продавец должен хотеть заработок в промежутке 80 - 150 тысяч рублей. Если вам достаточно делать 50 000 в месяц - вы нам точно НЕ подходите.
#3) Хорошему продавцу нужен хороший продукт. Даже самый лучший в мире продавец не сможет продавать плохой продукт. Вы должны быть на 200% уверены в том, что продаете людям, и ради этого мы постарались сделать лучший обучающий курс в своей нише на российском рынке. Мы НЕ стесняемся делать такие заявления, потому что это действительно так и наша уверенность в этом непоколебима. И это не пустые слова - мы даем клиентам безусловную гарантию возврата, если им не понравился продукт и конечно мы не стали бы такого делать, если бы сомневались в качестве.
#4) Хорошему продавцу нужны инструменты. Мы вручаем каждому продавцу полный набор инструментов, которые помогают закрывать сделки. Например, финансовые (различные выгодные рассрочки), доверительные (гарантии, отзывы и кейсы студентов, примеры работ студентов), презентационные (выверенный скрипт, преимущества перед конкурентами, тест-драйвы уроков и пр.)
#5) Хороший продавец не виноват в ошибках отдела маркетинга. Очевидно, что отдел продаж работает с тем, что ему предоставил отдел маркетинга и если нет заявок, то это не вина продавца. Поэтому у отдела маркетинга есть обязательства по количеству заявок перед отделом продаж, которые должны соблюдаться, чтобы продавцы выполняли план. Мы всегда обеспечиваем каждого продавца достаточным количеством лидов.
Сейчас наш проект развивается, мы привлекаем больше участников на наши вебинары и в наши маркетинговые воронки, нам важно обрабатывать заявки и наших подписчиков максимально качественно и быстро, поэтому мы ищем толковых продавцов.
Мы работаем только с теплыми клиентами, без холодных звонков (имеется собственная база клиентов). Обращаю ваше внимание, что важно, чтобы вы имели опыт работы в онлайн-школах от 1 года.

Должностные обязанности

Наши ценности:
Выполнение обещаний. Если мы что-то пообещали сотруднику – это будет сделано. При этом верно и обратное – если вы что-то пообещали, это обязательство, которое нужно выполнить. У нас сказал сделал. Поэтому все очень внимательно относятся к словам.
Открытость и прозрачность. В любой момент времени каждый сотрудник может легко и просто подсчитать, сколько он заработал на текущий момент. Никаких мудреных схем, все абсолютно прозрачно и не допускает двойного толкования. Если вдруг возникли какие-то вопросы или сомнения, всегда можно в открытую переговорить с руководителем и все решить.
Человеческое отношение. Нужно сводить ребенка к врачу? Не проблема, достаточно просто предупредить заранее. Нужно пара дней отгула, чтобы восстановиться? Аналогично. Мы строим общение на принципах честности и взаимного уважения.

Условия

Итак, что вы получите у нас:
- доход без "встроенного потолка" (кто выполняет планы, тот делает по 150 000 рублей)
- выплаты всегда вовремя
- обучение самым передовым техникам продаж
- возможности для карьерного роста
- работа из дома или из любой точки мира
- возможность корректировать свой график
- доброжелательные и приятные коллеги
- всегда есть лиды
- открытость руководства, уважительное отношение к клиентам и сотрудникам
- интеллигентные клиенты
- сильная маркетинговая поддержка
Мы формируем команду, которая работает "в долгую", поэтому если вы ищете работу на короткое время или "на пересидеть" - не тратьте свое и наше время и не оставляйте заявку.