СоискателюРаботодателюРегистрацияВход
На главную
Нужна ли фотография в резюме?

Может ли наличие фотографии в резюме повысить шансы на удачное трудоустройство? Большинство менеджеров по подбору персонала сходятся в том, что...

Самые страшные ошибки в резюме

Почему ваше резюме упорно не замечают, не звонят и не приглашают на собеседования? Посмотрите на описание своих трудовых достижений еще раз критическим взглядом и со стороны.

Зачем задают дурацкие вопросы на собеседовании?

Если вы хоть раз проходили собеседование, устраиваясь на работу, вам наверняка доводилось слышать хотя бы один из этих вопросов.

Групповое собеседование: испытание на прочность

Собеседование с кандидатом нередко проводят несколько интервьюеров одновременно. Такая форма беседы зачастую пугает соискателей и создает некоторые трудности, ведь кандидату приходится отвечать на вопросы сразу нескольких представителей компании.

Как повысить эффективность резюме

Вы можете действительно хорошо подходить для позиций и организаций, в которые вы направляете свое резюме, всегда остается риск того, что ваше скучное резюме не создает соответствующего ощущения за те 15-20 секунд, что обычно затрачивают на одно резюме сотрудники, ответственные за скрининг.

6 типов самых каверзных вопросов на собеседовании

Cпециалисты службы персонала постоянно разрабатывают и совершенствуют способы, позволяющие выявить черты личности кандидата и удостовериться в его профессиональной состоятельности.

Составляем мотивационное письмо правильно

Как правильно составить мотивационное письмо, избежав пустых фраз и ошибок, которые вряд ли обрадуют работодателя? В Германии при подаче заявления о приеме на работу обязательно предоставляется мотивационное письмо.

5 простых правил для эффективного поиска нужного специалиста

Описание вакансии должно быть простым и понятным. Эти пять советов помогут вам найти лучших соискателей. Если вы хотите нанять нужного специалиста, у вас должно быть четкое представление о том, какого именно сотрудника вы собираетесь искать.

Вакансия с завышенными требованиями: стоит ли откликаться?

Нередко можно найти вакансии, которые содержат почти фантастические критерии отбора - соискатель должен владеть несметным количеством программ, разговаривать на трех языках, уметь делать все и сразу (при этом его зарплатные ожидания должны быть весьма скромными).

Как правильно вовлекать сотрудников в коммуникацию

   1. Адресность. Постарайтесь обращаться не ко всей компании вообще, а к каждому в отдельности. Люди ценят внимание, и мало кто откажет при личном обращении.

© PersonJob.ru 2017
Информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет (12+)
Рейтинг@Mail.ru