Профессиональные навыки

Формирование и оптимизация организационной структуры Компании, знание принципов расчета потребности в численности, составление штатного расписания, планирование затрат на персонал; бюджетирование и контроль исполнения расходов (ФОТ, социальные программы, корпоративные мероприятия, обучение и развитие, внутрикорпоративный PR, подбор персонала);Формирование кадрового резерва. Разработка положений об управлениях, отделах, об оплате труда и премировании сотрудников, адаптации персонала, должностных инструкций.
Взаимодействие с государственными органами (ПФ, ФОМС), добровольного страхования.
Проведение мероприятий, направленных на снижение текучести кадров и повышение лояльности;(опыт успешной реализации массовых увольнений).
Кадровый документооборот в полном объеме. Опыт работы большим объемом работ и информации. Взаимодействие с проверяющими органами при проверках;
Отличные знания Трудового кодекса РФ;
Опыт методологической разработки документов;
Опыт прохождения проверок;
Опыт работы с изменяющейся оргструктурой (реорганизация, оптимизация, ликвидация);

Личные качества

Целеустремленность. Повышенная работоспособность. Внимательность и пунктуальность. Умение работать в команде. Активная жизненная позиция.