от 40000 ₽
Опыт: 3 года
Образование: Высшее
Занятость: Полная
Найм: Постоянный
Заместитель директора по персоналу/по развитию - Кадровые службы / HR
Москва
71 год, не замужем, детей нет
Профессиональные навыки
В менеджменте - построение организации по разным принципам - численности, технологичности, региональному, рыночному с учетом методов работы , коммуникаций и последующим выходом на оптимальную систему управления.Делопроизводство, конфликтология (активная форма, психологическая защита через рационализацию, через капитуляцию, основные методы преодоления сопротивления персонала, и т.д.), практическая логика, практическая психология, технологии продаж гостиничных и туристических услуг, аудит персонала, управление персоналом.
Работала в образовании - заместитель директора школы.
Работа в отделе информационных технологий предприятия Росавиакосмоса дала серьезные навыки работы с компьютером.
Есть опыт работы в отелях - заместитель руководителя бюро размещения, дежурный администратор/оператор расчета; в туризме -подбор и бронирование туров, страхование туристов, оформление и подача документов на визу (аккредитация в посольстве Финляндии)
Владение компьютером - продвинутый пользователь
Личные качества
Мне присуща содержательная мотивация к труду.В процессе работы на новой должности, на новом месте\"включается\" и процессуальная мотивация.Для меня характерно:
- переосмысление своих профессиональных целей в зрелом возрасте;
- высокий уровень общей, интеллектуальной, физической активности;
- коллегиальность в принятии решений, делегирование полномочий, отказ от мелочной опеки подчиненных;
- готовность рисковать, напористость, целеустремленность,адекватная умеренная амбициозность без завышенных ожиданий, позитивный настрой, ситуационное лидерство в корпоративных структурах, нестереотипное мышление в решении поставленных задач.
- уверенность в себе, спокойная активность, умение достойно реагировать на критику, замечания и даже оскорбления.
- умение оперативно переключаться с одной социальной роли (руководитель, деловая женщина) на другую (дочь, бабушка).
- адекватное отношение к роли неофициальных отношений и информационных каналов на предприятии, взаимной полезности, протекционизма (то, чем всегда активно пользуются мужчины, объединяясь в \"команды\").
- снисходительность к недостаткам других людей;
- отсутствие холодности, жестокости.
хобби - имиджелогия.
SKYPE - kuznetsova885
ICQ - 490-348-724