Профессиональные навыки

КЛЮЧЕВЫЕ НАВЫКИ
-Создание кадровой службы и системы управления персоналом «с нуля».
-Проведение аудита в части оценки текущего состояния системы управления персоналом, определение приоритетных задач и организация кадровой деятельности в текущем режиме
-Применение HR-технологий с учетом знания бизнес-процессов и специфики в различных сферах деятельности (производство, продажи, область высоких технологий и СМИ).
-Разработка и внедрение единой кадровой политики компании, долгосрочных программ развития и обучения персонала, оценки персонала (аттестация), формирование кадрового резерва.
-Планирование потребности в персонале, разработка и внедрение технологий поиска, подбора и найма персонала различного уровня; в том числе организация массового подбора
-Формирование и управление бюджетом расходов на персонал УК и предприятий холдинга, в том числе ФОТ, на основе экономических показателей. Контроль исполнения, анализ отклонений.
-Разработки и внедрения мотивационных схем ( в.т.ч. на основе KPI)
-Формирование и поддержание корпоративной культуры: организация и проведение корпоративных мероприятий, построение эффективных внутренних коммуникаций; повышение лояльности персонала.

Личные качества

Опытный ПК-пользователь, Word, Excel, Office,
Информационно-справочные системы Гарант, Консультант Плюс, 1С: ЗУП
ТРЕНИНГИ И СЕМИНАРЫ
2007 – Международный Университет Лидерства, бизнес-коуч,
2006 – бизнес-центр «Восток-Запад», «Профессиональный модульный курс бизнес-коучинга»,
HR-школа Литягина (блоки «Аттестация и оценка (BARS)», «Оптимизация оплаты: оклады и премии», «Обучение», «Найм»)
 «Тренинг для работников кадровой службы» (ЦПП «Катарсис»),
«Ведение переговоров», «Техника продаж», «Личностное влияние и противостояние чужому влиянию»; «Мотивационный тренинг» (ШМ «Арсенал»)
«Работа с персоналом по технологии «Интеграл» (Центр поддержки корпоративного управления и бизнеса),
«Тестовые программы Л.Н.Собчик на определение проф. пригодности персонала», «Графические методы оценки персонала»,
«Постановка кадрового документооборота в «1С. Зарплата и кадры»;
«Прогнозирование и управление поведением человека на основе методики 7 радикалов» (Asset Training Group)
РЕКОМЕНДАЦИИ
Будут предоставлены по запросу
ХОББИ
Коучинг, психология, конный спорт, путешествия